人力资源管理具有哪些作用简答题

发布时间:2024-03-06 01:54

人力资源管理的作用是什么?网友(匿名用户)职场问答职Q!

人力资源管理的作用: 1、有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效管理,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。

发布时间:2020-06-10 00:00

简答题人力资源管理有哪些功能人力资源师帮考网

人力资源管理的主要功能包括：1. 招聘和录用：制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，最终

发布时间:2019-05-13 07:19

人力资源管理概论写写帮文库

几个要点解释:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可统称劳动能力(2)这一劳动力要能对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉(3)要被组织所利用,组织可以是国家或地区,企业或作坊 3、人力资源管理的含义:即现代的

发布时间:2018-06-20 00:00

2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题(17)四级人力资源

摘要:希赛源网带来了2018年人力资源管理师四级考试模拟试题第17套,题型有单选、多选题和简答题题型,题目答案也有,进入希赛网人力资源模拟试题可获取更多练习题型和更丰富题目哦。 2018年四级人力资源管理师资格证考试模拟试题(17)

发布时间:2019-12-19 18:59

《IT项目管理》(郭宁编著)课后习题答案it项目管理答案csdnCSDN博客

1、项目人力资源管理具有哪些作用? 人力资源作为工程项目人力、物力、财力三大资源之一,有助于企业科学、合理的人力资源配置,充分发挥员工的潜能和积极性,降低项目实施的风险,而且对企业健康、稳定的发展都将产生重大的影响。

发布时间:2023-01-01 00:00

2023年招聘管理简答题(五篇)查字典

招聘管理简答题篇二 1.简述招聘管理的作用? 答:在人力资源管理这个大系统中,招聘管理是其中一个子系统,而且是最基础的始发系统,它决定着组织中今后各项人力资源管理业务能否顺利开展。 1)有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工

发布时间:2010-05-18 15:41

助理人力资源师考试参考资料向导学校首页专注于北京成人高考

助理人力资源师考试参考资料 职业道德部分 要提醒大家注意的是,所有劳动部认证的考核,职业道德的要求是必须的,也就是说每份理论试卷都有职业道德的试题(25题),如果这部分不及格的话,后面的题目即使全对,都不算做成绩。这里先举几个

发布时间:2007-12-22 22:38

《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案)人力资源培训与题库

3、人力资源中最高层次的部分是掌握(C) A、管理知识的人 B、实践经验的人 C、科技知识的人 D、先进文化的人 4、当一个人与工作岗位结合之后,便和用人单位形成了一种职务关系,这种职务关系的核心内容是(B) A、 适应能力 B、义

发布时间:2009-10-19 15:27

《人力资源管理(一)》预测试卷环球网校

16.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。【】 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

发布时间:2022-11-15 16:59

《项目管理》模拟试题及参考答案360文档中心

项目质量管理包括两个方面的内容,其一是项目工作质量的管理,其二是项目产出物的质量管理。 7、项目人力资源管理:项目人力资源管理就是有效地发挥每个参与项目人员作用的过程。 8、项目采购:项目采购是指从项目组织外部获得货物和服务(合称

发布时间:2021-06-12 00:12

《绩效管理》课程作业网络课程原题及答案

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

发布时间:2021-07-22 09:59

管理学名词解释简答及案例分析文档之家

管理学基础简答题复习 1.管理的性质是什么 管理具有自然的和社会的二重属性,这是马克思主义的基本观点. 首先,管理是通过组织生产力,协作劳动,使生产过程联系为一个统一整体所必须的活动,是生产过程的自然需要,这就是管理的自然属性.其次

发布时间:2023-07-03 11:49

人力资源六大模块试题多篇试卷考卷好范文网

三、简答题(本大题共6小题,每小题5分,共30分。) 36、简述人力资源管理的目标。 37、简述工作分析的意义。 38、简述设计薪酬体系的步骤。 39、简述培训计划的内容。 40、简述塑造企业英雄的作用。 41、简述人力资源成本的计量方法

发布时间:2023-06-06 13:43

高中教招面试题目大全(7篇)

72. 为什么人力资源管理越来越重要了? 73. 为什么只有人力资源是需要激励的? 74. 什么样的机制有利于开发和激励人力资源? 75. 你对企业文化有什么认识?你认为它有作用吗? 76. 你认为电子商务的哪个方向可能在今后有比较大的机会?

发布时间:2018-11-14 11:31

自考大专00147人力资源管理(一)复习资料复习资料自考大专网

(二)人力资源管理的作用(案例分析、分析说明或简答题) 五个作用:协助组织达成目标;充分发挥组织中全体员工的技术和能力;为组织招聘和培训合格的人力资源;使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;就人力资源管理政策、制度等与

发布时间:2020-09-12 08:49

大学人力资源考试试题

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称,下面就是小编整理的大学人力资

发布时间:2018-04-01 00:00

人力资源管理(一)(历年真题)

三、简答题 31.简述按功能分类的人力资源管理模式。 32.简述激励的作用。 33.简述能力倾向的含义及其与才能的区别。 34.简述员工单项培训计划的基本内容。 35.简述绩效管理的作用。 四、论述题

发布时间:2022-05-06 15:45

学前儿童艺术教育音乐形成性考核册答案(通用11篇)

人力资源形成性考核册答案 一、选择题 1.具有内耗性特征的资源是( B )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) A. 内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上 3.以人性为核

发布时间:2023-03-30 09:47

广东2022年7月自考06093《人力资源开发与管理》真题及答案

三、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分。 31.简述人力资源规划的主要作用。 答: (1)有利于组织制订战略目标和发展规划。 (2)确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。 (3)有利于人力资源管理活动的有序化。为管理活动(

发布时间:2010-04-01 00:00

2010年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案(江苏

五、简答题 41.简述人力资源规划的作用? ①人力资源规划是组织战略规划的核心部分? ②人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要保证? ③人力资源规划是各项人力资源管理工作实践的起点和重要依据?

发布时间:2023-01-21 00:00

人力资源管理实习心得体会(精选15篇)

本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常

发布时间:2015-04-01 00:00

2015年4月自考劳动关系学试题及答案自考试题湖北自考服务中心

27. 自主/合作管理模式具有哪些主要特征? 答:1)自主型组织设计:人力资源管理模式主张给予雇员更多决定权,提供富于变化的而不是高度专业化的工作,使员工具有广泛的技能。2)雇员参与计划:雇员参与计划可以采用多种形式,主要包括质量圈、劳资

发布时间:2011-01-01 00:00

2011年自考绩效管理05963真题及答案自考希赛网

摘要:希赛网整理发布2011年自考绩效管理05963真题及答案,以供考生们在学习后用真题巩固所学到的知识,得到更好地复习效果。注:不同省份、不同专业的自考试题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。

发布时间:2021-04-28 13:01

人力资源管理第三节人力资源管理的产生与发展在线阅读QQ阅读

4.战略性人力资源管理二、简答题1.人力资源的特点有哪些?2.人力资源管理的功能有哪些?3.简述人力资源管理的内容。4.简述西方人力资源管理产生与发展的历史。三、案例分析王永所在的企业是一家合资的生产日用消费品的制造业企业,这几年

发布时间:2019-02-03 17:48

《公共部门人力资源管理》简答题题库道客巴巴

内容提示: 《公共部门人力资源管理》 简答题 题库 说明:1.试卷号:1248; 2.资料收集了 2008 年 7 月至 2019 年 1 月中央电大期末考试的全部试题及答案。 一、试题目录 1.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?(

发布时间:2013-09-26 00:00

薪酬管理

1战略性薪酬管理:是以企业发展的战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统,设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动。 2战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求:a1、使薪酬战略和薪

发布时间:2021-08-22 00:00

人力资源管理师三级内容

2、 人力资源有哪些特征? 人力资源具有如下特征: (1)人力资源是《活》的资源,它具有能动性、周期性、磨损性; (2)人力资源是创造利润的主要源泉;(华商教育提供人力资源管理师三级简答题)

发布时间:2024-01-17 07:14

人力资源管理师简答题:人工成本的概念

下面瑞文网小编为大家分享的是人力资源管理师简答题:人工成本的概念,欢迎浏览。 简述人工成本的概念、构成和影响因素: 参考解析: (1)人工成本的概念 人工成本又称用人费用(人工费用)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工

发布时间:2022-07-28 16:05

[人力资源]人力资源管理管理概述MBA智库文档

人力资源管理 第一章 绪论 一、管理概述 (一)管理的概念(略,见名次解释) (二)管理的职能:包括计划、组织、人力资源管理、领导、控制五个方面。 (三)管理对象:包括人力资源、财力资源、物力资源、时间资源、信息资源、 空间资源六