涨薪是部门主管说了算还是hr

发布时间:2018-05-30 12:31

薪资谈判:合理体现你的职场价值简书

三、怎样通过“跳槽”实现涨薪? 1. 怎样和猎头打交道; 2. 掌握“报价”技巧 ; 3. 掌握薪酬谈判“招式”。 PART 1: 你的工资,谁说了算? 身为职场人,你身边或许经历过,或许听说过这样的故事:一个老员工工资假设八千,跳槽了,

发布时间:2022-12-27 16:26

2022年银行人力资源调研报告(14篇)

随着ad2右移至 ad3,到了劳动力过剩向短缺的转折点e,即刘易斯拐点。过去民工劳动力一直供大于求,随着特定的背景因素的变化,农民工劳动力由供大于求转变为供不应求,企业如果不涨工资就招不到人,于是出现“民工荒”现象。

发布时间:2020-08-19 22:58

{人力资源薪酬管理}案例薪酬管理MBA智库文档

所以涨薪必须有制度和根据,例如业绩评 估,这就牵涉到一个系统,而不是一个人说了算的问题。 要操作好薪酬的悖论很需细致的工作。朗讯的薪酬结构中浮动的部分根据不同岗位会不一样。浮动部分的考核绝 大部分和一些硬指标联系在一起,

发布时间:2016-10-27 00:00

细数HR这些年背的黑锅!138大美业人才网手机版

但如果调薪幅度不一样,又遇上嘴上不把门的,倒霉的铁定是HR。 HR心里话:我也想加工资,也希望大家的工资都涨涨涨,但能不能涨,涨多少,不是我说了算的!因为最后都需要上头批准。 5.裁员,真不是HR能决定的! 裁员是高层根据公司

发布时间:2023-10-19 07:57

员工绩效考核由部门负责人考评的做法好不好

如果老板想要业绩高、成本低,如果hr想要部门负责人关注选人、用人、育人、留人,就必须要让员工的个体利益与企业利益紧密连接。但绩效考评由部门负责人说了算,这样做对吗? 首先,我们来看一个案例:

发布时间:2023-02-22 12:38

人力资源调研报告15篇

激励是建立在人们需求的基础之上,长期以来,农发行还没有完全建立起符合现代企业要求,以岗定责、以岗定薪、按绩考核的薪酬制度,收入分配还没有真正体现出岗位性质、劳动量、工作质量的差异,干多干少一个样,干好干坏一个样的不良现象

发布时间:2018-04-12 10:44

程序员跳槽时,如何优雅地谈薪水?CSDN博客

不得不说的谈薪技巧。 告诉HR 你的闪光点,争取更多薪资。 offer 谈判中如何知己知彼适时出击。 最终薪资未达到预期,是否该接受? 其他你可能关注的: 高期权低薪资如何权衡? offer letter 上没有写年终奖,合理吗?

发布时间:2019-07-03 00:00

HRBP与业务经理是什么关系?儒思hr手机版

老板们和管理界,基本有一个共识——员工的管理权属于他的上司(直线经理),无论是工作安排、KPI考核、晋级涨薪,甚至请假核准都是员工的上司说了算,这点几乎没人怀疑。 问题来了,尤里奇在HRBP角色模型提到,HR要担当“员工倡言者”,阿里

发布时间:2021-10-27 00:00

朗讯薪酬管理制度有什么特色?HR要注重这三方面红海eHR

不过,在成熟的企业里,情况通常是薪酬涨多少跟人力资源部没有太大关系。所以涨薪必须有制度和根据,例如业绩评估,这就牵涉到一个系统,而不是一个人说了算的问题。 所以,要操作好薪酬的悖论很需细致的工作。朗讯的薪酬结构中浮动的部分

发布时间:2017-06-27 21:55

涨薪下属工作量增加,是否必须涨薪?三茅打卡职场指路三茅

我是一家公司的人事主管,下属有3个人,平时大家的分工比较明确,工作量也还算适中。最近由于一名女员工休产假,所以将她手上的工作安排给了另外一个下属小陈,本来是想着把她的工作分配到3个人身上,但考虑到工作的延续性和保密性,最后还是

发布时间:2023-02-10 00:00

最新秩序部门年度工作计划(15篇)查字典

xx年物业公司还要慢慢的溶进xx都乃至西南的物业管理市场,参加行业协会,参与政府主管部门或者其他单位举办的各类专业活动。对四川省的物业管理行业进行理论性的研究,为公司发展指明道路方向,同时也在物业管理行业打下华神物业的烙印。

发布时间:2020-10-09 00:00

求职必看!设计师晋升答辩全面指南优设网学设计上优设

在团队中你的定位是什么,是一颗默默无闻的螺丝钉,还是带队冲出去的老大哥老大姐,由你说了算。我们总是在抱怨每次涨薪或者晋升都轮不到自己,那有没有想过自己为团队和产品贡献了什么。影响力决定了你在团队内部、其他部门间的曝光度、

发布时间:2022-01-07 18:11

没有框架感,HR就是在“打杂”鸟哥笔记

二是给多给少了老板说了算; 三是老板还能随时收回股权,弄得跟奖金没区别,还指望员工出钱,老板想得太好了。 再看合伙人制,这个还是具有非常强的可行性的。员工可以通过合伙人制,拿到大部分收入。

发布时间:2022-02-20 08:18

老板大力搞“薪酬保密”,就为瞒你3件事,别再不懂了

即便他瞒着大家给你申请调薪,这薪水是从整个公司的涨薪预算中抽出来的,影响不仅仅是你的部门同事,还有你主管自身,还有各个部门、各个层级的同事,牵一发而动全身。 与其这样,公司不如静观其变,你跳槽,公司再多花点钱招个新人顶上,

发布时间:2016-06-20 16:00

HR,是谁让你成了创业公司里孤独的狂欢者?36氪

其实一票否决权不是所有公司都要的,比如说戴尔招聘就不是HR说了算。在戴尔,HR只是招聘的流程部门,不是真正负责部门,所以不是每个公司都一样。如果是特别强势的业务搭档,而且信任关系还没来得及建立得很好,可以采取“策略性等待”的方法

发布时间:2022-08-10 00:00

人力资源述职报告(通用16篇)

在过去的一年里,我们结合四星级行业标准和本酒店管理实践相结合,逐渐形成了能体现酒店自身的人务资源管理模式,在组织结构上,以精简、必需、合理为原则,根据各部门功能和职权情况,设置了合理的三级垂直管理模式,初步达到了机构简、人员精、

发布时间:2019-07-02 17:12

跳槽必看:面试时,如何与HR谈薪水?资深HR教你5招人民号

资深HR教你5招 小刘:这些天一直在抱怨,这些年在公司里涨薪的幅度太低,想着通过换工作跳槽来提高薪资,可又不知道该怎么谈才能拿到自己满意的薪资,于是在平台上发出来,想听听大家的意见。

发布时间:2021-03-18 20:11

领导答应加工资,却迟迟不说加多少,这是为什么?

但由于刚刚毕业时底薪比较低(远低于目前的市场价),所以今年1月份找主管聊过涨工资的事情,他当时回复我过完春节给我答复。过完春节来我见没消息,又主动去找他了一回,后来他说公司已经答应给我额外涨工资了(平时每年4月份是调薪月),

发布时间:2022-05-17 09:21

人力资源管理论文范文(12篇)优发表

2、在管理形式上,传统的人事管理属于静态管理,也就是说,当一名员工进入单位,经过人事部门必要的培训后,安排到一个岗位,完全由员工被动性的工作,自然发展。而现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发,也就是说,对员工不仅安排工作,还要

发布时间:2023-03-22 16:08

最新工作总结绩效面谈怎么说(二十篇)

工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践

发布时间:2021-12-02 00:00

月入1800,整天笑哈哈?普通毕业生距离年薪百万有多远?人人都是

但你的报价一定要比你的目标薪资再高一些。因为HR工作中很重要的一个环节就是控制人力成本,也就是砍一刀。把报价要高一点,可以给HR一个砍价的空间。 说到底,职场也是市场,无论是大公司还是小公司,都要遵循市场的定价。而内部涨薪和

发布时间:2019-06-21 00:00

hrbp是这样炼成的.doc

接着,兴兴逐个拜访了各部门的主管,去了解他们各自部门的人才情况,以及对HR的诉求。主管们见到HR,大多数都在“吐苦水”,比如说本部门的员工薪酬很低,很多员工两三年没有调薪了,已影响到员工的工作积极性;部门的活动经费太少,组织氛围

发布时间:2021-02-26 10:24

头条文章

意思是指大宅门的女仆,虽然手里拿着大门的钥匙,但开不开门不是她说了算的。在大部分企业,人力资源部一般被视作支持部门,做招聘的HR负责招人,但应聘者约来了,HR往往负责的是初始的面试,真正拍板决定的,往往还是业务部门的负责人或者是

发布时间:2020-07-19 15:31

互联网大厂裁掉你的奇葩理由

做了七八年的HR,公司想开除员工会找各种各样的理由。我觉得奇葩裁员最根本的原因是老板文化程度太低,不懂法或者觉得我是老板我说了算。 做了HR之后,老板曾经要求我开除过孕妇、军嫂等,没有办法拒绝,但是良心上特别过不去。所以每次在

发布时间:2016-12-06 00:00

案例员工招聘,HR与用人部门发生矛盾怎么办?HR人力资源管理

也就是“HR部门和用人部门招聘工作到底谁说了算?”持各种观点的都大有人在。有人认为HR部门主导决策在招聘面试把关上,HR部门是整体的组织者和第一责任人,人才招聘把关不严,老板怪罪下来,首先是HR部门的责任,其次才是用人部门。也有

发布时间:2023-12-21 00:00

HR专题给员工加薪,为啥还遭埋怨?只因没做好预期管理博赛诺

对于小张的态度,经理不以为然。他认为,员工应该尊重领导的评判,何况公司给他转正涨薪的幅度也不算少(12.3%)。 于是他劝说小张:“要摆正心态,这样闹是没有意义的!再者说,只要做得好,将来你也可能比小王工资更高嘛……”没想到,小张