社交招聘

发布时间:2020-10-20 21:17

招聘网站有哪些平台哔哩哔哩

相较于其他社交招聘渠道,微博招聘范围比较广、招聘信息及时有效,且跟求职者的互动性更强,这将会大大提高招聘效率。不过,这种招聘渠道更适用于知名度比较高、“粉丝”比较多的公司,对于小型企业,我不建议选择这种招聘渠道,因为关注的人本来

发布时间:2022-06-23 00:00

社交招聘尹利微信读书

《社交招聘》详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90分招聘团队打造等内容,涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧,以及个人成长和团队建设的

发布时间:2024-03-06 00:33

仟寻招聘移动社交招聘,微信招聘服务商

成功合作伙伴 这些企业已经开启他们的移动社交招聘系统关注企业招聘微信号,了解移动社交招聘实例 扫描二维码,关注企业招聘微信号,了解移动社交招聘实例 看全球财富500强企业如何做移动社交招聘 3分钟 开启移动招聘 雇主免费注册

发布时间:2022-12-20 15:23

免费的社交招聘软件有哪些人气招聘软件哪个好用豌豆荚

以上就是免费的社交招聘软件有哪些的相关介绍,这类软件汇集超多待遇好职位,其中不乏世界五百强企业。用户和大老板等一对一交流,招募不同职位,比如设计师、工程师、快递员、司机等,线上预先聊天,几小时敲定合作意向。

发布时间:2023-07-03 00:00

社交招聘HRTechChina.com向上的力量!

Adway是一家瑞典的HR科技公司,为Gen Z提供社交招聘平台,最近获得了1000万欧元的融资。这笔资金将用于加速和扩展Adway的平台,进一步开发产品套件,并支持继续向国际市场扩张。 获取和吸引顶尖人才的挑战是全球企业面临的一个日益严重的问题

发布时间:2024-03-03 06:07

《社交招聘》(尹利)简介书评在线阅读当当图书

HR人力资源管理书籍 新互联网时代招聘实战指南 旷视科技人力资源总监力作 一本书掌握社交招聘的理念 方法 工具和技巧 脉脉CEO林凡 猎聘网CEO戴科彬推荐 作者:尹利出版社:人民邮电出版社出版时间:2019年12月

发布时间:2024-01-11 15:01

社交招聘(豆瓣)

本书详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90 分招聘团队打造等内容,涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧,以及个人成长和团队建设的基本路径

发布时间:2021-12-07 08:59

招聘(38)—《社交招聘》阅读回忆简书

什么是社交招聘? 社交招聘就是招聘HR通过人才库、强弱连接和枢纽节点四个载体,建立人与人之间的多度连接,最终触达目标候选人。 社交招聘的三个圈子理论 强连接20人、 弱连接200人、人才库2000人 社交招聘的三角共赢理论 示弱思维:弱者

发布时间:2020-09-02 18:49

社交媒体招聘到底有多靠谱

其实,微信的文字与语音功能对企业招聘人才进行面试,也是很便捷的方式之一。但微信也并不是最理想的社交招聘工具,它的缺点是:一是由于微信偏重于文字与语音沟通,所以视频沟通的重要性就被忽略了。没有视频沟通,招聘方与应聘方均无法掌握

发布时间:2016-06-02 15:15

社交招聘与传统招聘区别脉脉

社交网络招聘与传统的网络招聘有着巨大的区别,这些区别体现在信息传播机制,互动性等等方面。 首先传统的招聘网络是典型的“记录性系统”(System of Record),它记录雇主发布的招聘信息(职位描述)以及求职者的个人信息(简历),两个信息都是

发布时间:2019-08-01 00:00

打造新一代社交招聘小程序,「猎多多」率先在社交招聘嘲落地新消

「猎多多」是由「老虎科技」打造的一款面向中高端优质人才的社交招聘神器,于2019年1月正式上线,通过社交传播的方式,帮助企业吸引优质候选人,首创的“在线约面”模式,让候选人和招聘官急速约见面谈,为招聘企业提供更高效的招聘工具,为中高

发布时间:2024-02-29 09:00

社交网络招聘时代来临,企业准备好了吗?美通社PRNewswire

深圳2012年8月29日电 /美通社亚洲/ -- 进入8月初,火热的夏季迎来了众多上市公司Q2的财务报表。关注招聘市场的人都会发现,全球职业社交巨头LinkedIn第二季度营收比去年同期的1.21亿美

发布时间:2022-10-07 00:00

公司招聘,可以用哪些免费和收费的招聘网站?

豆瓣发布的招聘信息 3.社交招聘网站:脉脉 脉脉可以直接在线发布招聘信息,或者通过搜索用户职业信息,按照地域、职务名称、项目履历、学历、人脉标签等条件过滤职位候选人。有心仪的工作对象,可以通过“极速找人”直接联系潜在的应聘者,聊得投机

发布时间:2014-06-19 00:00

国内职业社交网站兴起或改变网络招聘市场格局央广网

虽然职业社交招聘在国内仍是新兴的招聘模式,但已经逐渐得到求职者、企业HR及猎头的认可。 网络招聘市场竞争格局或改变 前程无忧、智联招聘、中华英才网,三大在线招聘企业曾占据了国内市场大部江山,“三国演义”的市场格局多年都保持着稳定。

发布时间:2013-08-29 15:07

大公司是如何通过社交网络招聘的

上述模式还只是停留“找人”的层面上。而在一些企业看来,社交招聘可以是一个一石二鸟的过程,甚至可以首先是一种营销,企业可以在社交网络上以一种有趣的和可亲的姿态聚拢人气,顺便地找到合适的人才。

发布时间:2020-12-14 00:00

社交招聘.pdf尹利2020年版人民邮电出版社电子书在线阅读

《社交招聘》详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90分招聘团队打造等内容,涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧,以及个人成长和团队建设的

发布时间:2023-06-24 14:41

互联网招聘渠道的各种类型三茅人力资源网

摘要:本文将为您介绍互联网招聘渠道的各种类型,以及现在比较热门的招聘网站和社交招聘平台,帮助HR更加高效地招聘人才。 随着市场竞争的加剧,企业对人才的需求越来越大,招聘渠道的多样化也越来越重要。在这个信息化时代,互联网招聘已经成为了

发布时间:2020-05-03 15:08

传统网络招聘网站的现状分析以“前程无忧”为例

在互联网深入发展,中国网民数量的不断增加的大背景下,传统招聘行业受到挑战,传统招聘方式并不具备网络招聘方式的招聘范围广、没有地区限制、高效快捷、费用低等的优势,传统网络招聘方式又受到社交网络招聘方式的冲击。尽管我国的网络招聘产业

发布时间:2020-10-30 12:08

哗啦啦发布社交裂变招聘工具大内微聘,让餐企招聘更简单高效低

【导语】近日,哗啦啦正式对外推出基层员工社交裂变招聘工具“大内微聘”,不同于传统招聘软件及招聘方式,哗啦啦“大内微聘”是一款招聘小程序,依托微信强社交属性及小程序裂变功能优势,调动全员招聘,帮助餐饮企业快速搭建起高效、精准、低成

发布时间:2023-03-01 20:10

2023年社会招聘渠道分析公司招聘渠道分析(五篇)

1、垂直类招聘网站,专注于互联网招聘; 2、简历处理效率高,降低企业端寻觅人才的时间; 3、工作量相对较大。 三、社交招聘渠道 代表: (一)豆瓣招聘 特点: 1、基于知识型人群的招聘信息流动空间;

发布时间:2024-03-03 00:00

菁客–招聘管理系统移动社交招聘服务商

汇丰集团 332个职位 东亚中国 30个职位 恒生银行 29个职位 花旗集团 敬请关注 标普全球 9个职位 默克中国 56个职位 GSK 59个职位 BD 38个职位 赫力昂 44个职位 渤健 3个职位 耐克 132个职位

发布时间:2012-07-13 09:31

社交网络时代校园招聘高峰论坛——一览英才网行业活动直播

一览英才网www.job1001.com 是基于行业垂直细分和区域横向细分的特大型招聘网站平台,国内各行业各地区首选求职招聘网站平台!

发布时间:2021-12-25 00:00

职业社交网络平台招聘功能分析

通过对商务群体市场细分,以及基于社交的招聘场景开发,职业社交平台逐渐走上小中介的道路,区别于智联、51等大型中介。 2、被动主动。对于企业HR来讲,招聘活动逐渐由被动变成主动、被动相结合。传统的被动招聘是发布职位等待求职者,社交招聘

发布时间:2024-03-05 07:00

中国社交网络公司排名(招聘排行榜)职友集

中国比较好的社交网络公司有哪些?中国社交网络公司招聘排名:深圳市腾讯计算机系统有限公司、北京快手科技有限公司、新浪技术(中国)有限公司等。同时还可以了解中国社交网络公司最新招聘,高薪企业,上市公司,人气产品,最新融资,最新快讯等

发布时间:2024-02-22 22:26

大街网年轻人专属的社交招聘平台!

已有帐号?立即登录 扫描二维码 进入大街网填写职业档案 在大街网编辑并保存职业档案,会同步到手机端

发布时间:2023-04-28 09:26

社交媒体如何帮助企业进行招聘?希律心理

综上所述,利用社交媒体进行招聘,可以提高招聘效率、增强企业品牌形象、建立人才储备库、提高员工招聘成功率等方面发挥作用,为企业的人才招聘和发展提供重要的支持和帮助。

发布时间:2021-09-30 22:04

社交化招聘竟如此高效?一文拆解平台社交与招聘的双向渗透!

摸清不同社交门户的脾性,制定针对不同平台的精准打法并不断优化,从粗放式宣传向颗粒度更小的精细化作业转型,这既是成功进行社交化招聘的要求,也是它能提供的优势:社交化招聘中蕴藏着由点及面带动整个企业进化的密码。

发布时间:2024-03-06 16:36

SocialBeta社交媒体和数字营销内容与招聘平台

招聘 本周值得关注的 7 个品牌营销案例 | 案例一周 Vol.294 什么,麦当劳又背着我偷偷改名了? 招聘一周 | 小米、电通、ARKR氩氪、F5 等 10 家公司招聘汇总 1 2 3 查看更多 〉编辑推荐

发布时间:2024-02-15 00:00

如何利用社交媒体进行员工招聘?MBA智库问答

社交媒体已成为人们获取及分享信息的主要渠道,越来越多的公司开始利用社交媒体进行员工招聘。常见的社交媒体招聘方法包括利用 LinkedIn、Twitter、Facebook 等平台发布招聘信息,以及利用职业社交媒体进行招聘。在进行社交媒体招聘时,需要确定目标