部门规章是否具备法律效力

发布时间:2012-08-13 13:28

公务员考试法律基础知识讲解

3、法的溯及力(也称法溯及既往的效力,是指法对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用,就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力) (1)有关侵权、违约的法律和刑事法律,一般以法不溯及既往为原则。

发布时间:2023-12-12 00:00

用人单位劳动规章制度的法律效力手机知网

经过分析,笔者给出自己的观点,即劳动规章制度应具备的基本要素。文章还对劳动规章制度与劳动合同、集体合同和劳动法律法规等相关概念进行了比较分析;其次,详细梳理了我国关于用人单位劳动规章制度法律效力的立法现状。通过梳理法律、行政法规、

发布时间:2022-07-01 00:00

用人单位“负激励”制度,是否具有法律效力安庆新闻网

安徽中皖律师事务所张金金律师解析,本起劳动纠纷的争议焦点是公司制定的规章制度是否具有法律效力,涉及规章制度的制定主体、内容、程序几个方面。 从规章制度制定主体来看,《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条明确规定用人单位应当依法

发布时间:2023-09-19 16:13

劳动者法律法规(合集7篇)

劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”《劳动保障监察条例》第九条也指出:“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉

发布时间:2021-10-27 07:14

地方规章和部门规章法律效力是什么?溯及力怎么处理中华网河南

一般情况下,地方规章和部门规章在各自领域内发生法律效力。 部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力,在各自的权限范围内施行。 部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时,由国务院裁决。

发布时间:2023-03-27 08:59

企业规章制度制定

(一)企业规章制度生效及生效时间,应以是否符合规章制度生效要件为准,是否送交劳动行政部门审查备案,并不影响规章制度的效力; (二)遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时,如果证明规章制度生效的三个要件存在一定困难,那么,经过劳动行政部门审

发布时间:2017-03-21 00:00

未经董事会决议批准,公司高管的工资约定不具备法律效力林振富华

另一种观点认为,张某提供的《工资协议》未得到公司的认可,亦未提供董事会批准决议,故该合同不具有法律效力。 对此问题,笔者倾向于认为张某所签订的上述《工资协议》是无效的。 首先,此《工资协议》的订立不符合劳动规章的规定。根据有关

发布时间:2003-03-20 00:31

部门规章法律效力偏低学生伤害事故仍难处理

虽然教育部在去年6月25日以教育部令的形式颁布了《学生伤害事故处理办法》,对学生伤害事故的预防和处理作出了规范,但由于这只是一个部门规章,法律效力不够,在学生伤害事故民事赔偿的司法实践中难以被直接引用,起不到应有的作用。为了

发布时间:2017-09-22 04:11

关于法律规范的效力层级,下列说法错误的是().A.法律效力高于行政

C. 地方性法规高于部门规章 相同效力层级的法律规范的冲突.指法律规范的制定机关不同但法律效力层级相同的各种法律文件之间的冲突.包括国务院不同部门制定的规章之间的冲突;部门规章与地方性规章之间冲突等.送请主管机关解释或者裁决.人民法

发布时间:2022-09-01 08:32

就业协议书有没有法律(集锦17篇)

但无论是审批机构还是鉴证主体,学校都不是就业协议的签约主体,因而不会成为适用劳动合同法之障碍。出台有法律效力的规章或司法解释,明确就业协议可以适用劳动合同法,这样才可以解决就业协议与劳动合同之冲突,有效地保障毕业生劳动权益。

发布时间:2023-04-15 00:00

问题探讨胡建淼:地方性法规与部门规章是否具有同等效力?

胡老师,《立法法》虽然没有直接表明“地方性法规与部门规章具有同等效力”,但第106条第1款第(二)项规定:“地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决

发布时间:2006-08-07 00:00

行政法笔记第一至四章法律职业资格考试233网校

1、 效力等级 宪法、法律的效力高于行政法规、规章;行政法规的效力高于地方性法规、规章;地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章;部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力,在各自的权限范围内施行。 2、 规则冲突 主要

发布时间:2019-05-15 07:55

如何判定用人单位规章制度是否有效?5篇写写帮文库

二是用人单位的规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规,一经成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的,单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同

发布时间:2023-05-11 10:09

保险法律法规(精选5篇)

我国农村养老长期以来都是依据部门规章或政策规定进行保障的,但这些部门规章或政策规定都不具备法律效力。因此,国家应提高农村养老规范的法律层次,即通过全国人大及其常务委员会制定出详细具体的农村养老规范,包括保险对象、覆盖范围、基金的筹

发布时间:2022-03-08 11:37

基次4下列属于我国执业药师职业资格制度特点的有CSDN博客

50.法律效力不包括 A.空间效力 B.时间效力 C.对人的效力 D.平等效力 51.以下说法错误的是 A.地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致时,由全国人民代表大会常务委员会提出意见,全国人民代表大会常务委员会认为应当适用地方性

发布时间:2023-02-14 08:02

规章制度适用于劳动关系(通用13篇)

【导语】以下是小编精心整理的规章制度适用于劳动关系(共13篇),希望对大家有所帮助。 篇1:劳动规章制度 规章制度,效力何在 要解决这个问题,必须首先明确规章制度的法律效力。规章制度的法律效力可以表现在三个方面: 一、依法制定的规章

发布时间:2023-02-09 09:24

李德旺‖“三定”规定的性质与效力政府规章法律网易订阅

从国法角度分析,国务院部门的“三定”规定本质上属于国务院的机构设置行为,并不具备法的普遍适用性特征,而是一种有关职能配置、内设机构和人员编制的“个别—具体”的组织规范。在每届政府任期内,“三定”规定具有持续性的法律效力。基于

发布时间:2023-12-27 11:21

单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力

首先,在职工代表大会决议上签名的职工与培训会签到表上职工的名字无一重合,无法确定决议上签名的职工代表是否为公司职工。其次,负激励方案涉及驾驶员的奖惩等切身利益,但在决议时没有驾驶员参与,据此,该决议对员工不发生法律效力。

发布时间:2014-03-01 08:00

浅谈用人单位规章制度的法律效力(全文)

摘要 用人单位规章制度作为劳动仲裁和人民法院处理劳动争议的重要依据,前提是用人单位制定的规章制度必须是合法有效的。本文主要阐述用人单位制定的规章制度取得法律效力的依据及其生效要件。 关键词 规章制度 法律效力

发布时间:2020-01-08 01:46

法律法规部门行政规章等文件的法律效力是如何排序的

在我国既有法律、法规又有行政性规范性文件,他们都是不同的国家机关所制定的规范性文件,但其在法律渊源体系中所处的效力位置和等级其实是有所差异的。一般说来,法律体系按照法律效力等级依次包括:法律、行政法规、部门规章、规范性文件

发布时间:2023-06-08 17:39

妇科规章制度十篇

[论文摘要]近几年劳动争议案件大量增加,用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力,往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据,合法有效的劳动规章应当具备的法律要件,用人单位劳动规章与劳动合同和集体合同的法律关系等诸

发布时间:2023-12-12 10:00

全国法院:关于用人单位规章制度效力与适用的91条指导意见(一

(1)法律的效力高于行政法规与地方性法规;行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章;部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。 (2)在适用同一效力层次的文件时,新法律优于旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;新

发布时间:2013-03-13 00:00

章剑生:行政诉讼中规章的“不予适用”——基于最高人民法院第5号

4.《立法法》第79条规定:“法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。”根据此法规范所确立的法律效力等级体系,法院判定《江苏盐业实施办法》与《行政许可法》、《行政处罚法》和《盐业管理条例》

发布时间:2020-11-02 14:51

2021济源市事业单位公基每日一练(10.6)济源华图教育

《立法法》和《行政诉讼法》是都属于法律,具有相同的法律效力层级;《事业单位管理条例》属于行政法规,其法律效力低于法律;《特殊工时管理规定》属于部门规章,其法律效力低于行政法规。因此,选择D选项。

发布时间:2023-09-11 11:19

劳动者是否严重违纪,应该由谁来认定?权益中工网

三是公示员工。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。这三个法律要件缺一不可,否则将直接影响劳动规章的法律效力。 劳动规章不具合法有效性,至少有三个方面的法律后果:一是用人单位依据