投简历是在公司官网还是招聘软件

发布时间:2018-12-20 20:22

找工作面试会遇到哪些坑(社招篇)千古壹号博客园

社招找工作的渠道一:各大公司的官网 在向一个公司投简历之前,你需要做的第一件事,就是去看该公司的官网。尤其是大公司的招聘信息,一定会首发在官网上。 社招找工作的渠道一:第三方的招聘网站

发布时间:2023-06-07 08:32

在网上投简历的方法步骤(精选11篇)

篇2:网投简历:在招聘网上投 网投简历:在招聘网上投 1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的'来说,应该让用人公司带着明确的目的来找

发布时间:2022-07-27 16:18

毕业生在哪里投简历找工作主要渠道是什么高三网

3、公司的官网:很多的公司官网都会有招聘的信息,可以去查阅,然后针对性的去投递简历,这样的效率相对来说就比较高的哈。 2大学应届毕业生求职找工作的主要渠道 到哪儿去查看各公司的招聘信息,这是一个最基本的问题。这也就是我们常说

发布时间:2023-07-26 21:49

简历投递,这些事你还不知道吗?哔哩哔哩

2. 【智联招聘】 传统行业较多,可以看到多少人和你一起竞聘同岗位,平台也会给你推荐同类人的投递意向。 缺点中低岗位多、薪资不太高、只能先投简历在聊天。 3. 【拉钩】 注重互联网人的招聘求职,互联网公司,招聘岗位多,并且有实时

发布时间:2020-01-01 00:00

海峡人才网线上面试操作流程(企业电脑端)招聘中国海峡人才网福建省招

(二)进入网络招聘会,在线投简历、接收视频面试邀请 1.进入“海峡空中招聘会”专区,选择意向招聘会场次 “个人中心”点击右上角图标选择“网站首页”进入官网首页,点击“空中招聘会”,即可进入“海峡空中招聘会”专区,选择想要参加的招聘会

发布时间:2024-03-01 08:06

腾讯网

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发布时间:2019-01-01 00:00

在线招聘详情

Q:如何了解更多公司及岗位介绍? A:请关注中信证券华南招聘公众号等官方信息,也可在面试后同HR直接沟通。 Q:请问投递简历后过久会有回复? A:一般情况下1-2周内就会通过邮箱通知笔试安排,你预留的邮箱非常重要,请持续关注。

发布时间:2022-10-18 00:00

秋招网申和投递简历的区别有哪些?前程无忧职场文库

从渠道看,网申是通过招聘公司的官方网站或第三方招聘网站,为秋招所建立的专门页面进行申请;投递简历则可以通过招聘会现场投递,或是在各大求职APP上在线投递,另外还有一些是将个人简历投递到企业的招聘邮箱进行申请。

发布时间:2019-09-22 00:00

HR常用的三种招聘软件(BOSS直聘猎聘前程无忧)使用对比

BOSS直聘是近几年兴起的招聘软件,口号是:“找工作,跟老板谈”,但其实还是HR在做招聘,老板哪里有时间真的去和候选人一个个聊天。不过BOSS直聘还是有它的优点,就是沟通方便,可以直接与候选人进行初步的文字沟通后再进行面试邀约,不另外

发布时间:2022-07-20 15:24

投简历的三种方式

光阴的迅速,一眨眼就过去了,新一轮的招聘又在朝我们招手,这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢?以下是小编为大家收集的投简历的三种方式,希望对大家有所帮助。 一般投简历有三种方式: 1、发邮件; 2

发布时间:2022-05-23 00:05

投递简历的途径,你真的全都知道吗?锤子简历

投递简历的途径,你真的全都知道吗? 目前,企业主要发布信息的平台有招聘网站、企业官网以及官方微信招聘公众号等,对应的投递方式包括求职网站投递、企业官网投递、邮件投递、招聘会及宣讲会投递等。

发布时间:2018-03-15 16:38

山东国企和事业单位招聘,1000多个岗位,报名从速央广网

招聘岗位主要包括医学类、人力资源类、财务管理类、信息技术类、教育培训类等,全市招聘计划18名。 二、简历投递 请登陆中国人寿集团官方网站招聘平台,选择“中国人寿保险股份有限公司青岛市分公司春季校园招聘”项目进行简历投递。

发布时间:2022-04-02 09:01

投简历的三种方式

公司要招高级程序员和一名普通的程序员,一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中,他说自己可以做高级程序员也可以做其助理,还会网页设计,还可以做编辑,同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不

发布时间:2022-04-15 00:00

网上投简历的六大技巧

光阴迅速,一眨眼就过去了,新一轮的招聘又在朝我们招手,简历也应跟上时间的脚步了哦。写简历需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的网上投简历的六大技巧,仅供参考,大家一起来看看吧。 网上投简历的六大技巧 篇1 一: 针对性 不管