公司要求员工签末位淘汰

发布时间:2023-07-18 18:37

公司要求员工签订末尾淘汰规则合法吗?如果签订员工有什么风险找法网

关键在于：第一，用人单位是否以“末位淘汰”为由解除劳动合同；第二，被淘汰的末位员工是否能够胜任工作

发布时间:2024-01-29 17:07

公司强制要求员工签写淘汰制度,员工如果签字确认,是否起法律责任免费

【法律意见】末位淘汰制度是违法的。可以要求用人单位支付赔偿金：二倍经济补偿金。【法律依据】《劳动

发布时间:2018-03-27 00:00

您好!比亚迪公司最近在实施末位淘汰制,要求每个员工签署协议

您好!比亚迪公司最近在实施末位淘汰制,要求每个员工签署协议,排在末位的要同意和公司解除劳动合同。虽然是协议,但实际是公司强势压迫员工必须要签,而且考核指标是领导单方面制定的。我想咨询下,像跟领导关系不好,被排在末位,而且也签了

发布时间:2023-06-01 09:37

末位淘汰是否可获经济补偿?员工自愿签订末位淘汰协议是否有效

(员工被公司末位淘汰 可以拿到赔偿吗) 末位淘汰制合法吗 末位淘汰制不合法 如果用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金。

发布时间:2021-05-31 00:00

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)澎湃号·政务澎湃

2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司? 3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金? 4、公司未签书面劳动合同,员工能被迫辞职要求经济补偿吗? 5、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求

发布时间:2021-11-08 19:49

有效激励员工的N个方法

如果一个价值一百的员工,我们给他八十,他就会回报给我们五十,而且想跳槽;如果一个价值一百的员工,我们给他一百二,他就会回报我们二百。 壳牌 二、项目失败的时候更要奖励表现出色的员工 1、在公司项目失败的时候奖励表现出色的员工。DOW

发布时间:2022-10-24 15:23

文字解读新办企业规范劳动用工指引

2、公司可以向劳动者收取押金吗? 不可以。《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

发布时间:2023-10-08 00:00

公司激励方案(精选16篇)

1、当月区域内所有店员中排名第一名的'员工享受200元的个人最高奖励。 (三家店铺以后评比)销售明星 3、 末位淘汰制:连续三个月区域所有店员销售中排名最后者公司可直接辞退。 五:单单奖:

发布时间:2019-05-14 12:59

如何合法的在劳动合同中约定末位淘汰条款(五篇范例)写写帮文库

而部分人员未完成销售任务情况下的末位淘汰,在公司销售计划具备合理性的情况下,未完成销售计划的人员不论是否属于销售业绩名列末位的人员都应属于末位淘汰的对象(如公司对末位淘汰人员的范围有明确规定的除外),而不是仅限于销售业绩名列末

发布时间:2023-02-09 10:08

公司经营制度

在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编为大家收集的公司经营制度,仅供参考

发布时间:2011-01-13 13:10

第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗

第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗如何规避签订无固定期限劳动合同在劳动合同法实施前,用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作,但劳动合同法实施后,企业要通过末位淘汰制来解除

发布时间:2023-09-16 23:52

员工培训方案设计流程(通用9篇)

公司全体基层员工 五、培训计划 1、华丽转身 从职场新人到企业人员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从新人角色转变为企业人角色后,组织对他们的要求发生了改变。职业化培训就是在工作之初对员工的态度、行为、方法

发布时间:2023-10-12 05:05

最新员工安全培训计划(模板8篇)

五、学习要求:医院管理培训-中医院新员工培训计划通过学习以上内容,参加考试,并以书面形式,谈谈此次岗前培训的心得,对融入到今后工作中,如何体现我院的院训精神及服务承诺,将学习心得于学习完毕后一周内交到人事科。

发布时间:2019-06-25 16:53

从末位淘汰靠实力说话到绩效考核须不断优化徐宁神采奕奕

1)淘汰比率降低为5%。 2)淘汰人群以管理人员为主,基层员工基本不在列。 两家公司都对末位淘汰做了符合自己企业特别、经营需求的优化,而这才应该是我们关注和学习的核心点之一。 四、对照《劳动合同法》要求,如何合规操作末位淘汰

发布时间:2021-10-12 00:00

员工签过放弃社保声明,公司可以不交社保吗?律师随笔律图

第一,公司为员工办理社会保险是法律的强制性规定,如果员工与单位签订放弃缴纳社保的声明,该声明也因违反法律的强制性规定而无效,因此员工可以要求单位为其补缴社保。 第二,根据《劳动合同法》规定,劳动者可以以单位未依法为劳动者缴纳社会

发布时间:2017-07-19 21:00

说法员工自愿签订“末位淘汰责任状”用人单位能否解除劳动合同

【案情回放】小丁系某单位职工,2016年年底,其所在单位在对所有员工进行考核后认为,小丁在考核后的排位靠后,遂根据小丁自愿签订的《末位淘汰责任状》,与其解除劳动合同。 小丁认为,单位的解除行为违法,于是向单位所在地的劳动争议仲裁委员会

发布时间:2020-04-30 16:46

劳动争议的一些名词解释

因此,如果合同不到期,对所谓“末位淘汰”的员工,企业最恰当的做法就是和员工协商解除劳动合同,并支付n+1的补偿。 不签/续签合同: 劳动法规定,员工自入职起,超过一个月不满一年,企业未与员工签订书面劳动合同,则形成事实劳动关系。此时

发布时间:2007-07-09 00:00

末位淘汰制的适用范围与利弊分析(全文)

首位激励制是指在考核排序的基础上,对排名在前的员工,按照一定比例、数量,分别给予不同的奖励。 2、实施末位淘汰制的目的,是通过对末位的强行淘汰,一方面精简人员、调整机构;另一方面变更和调整人员,增强员工的危机感、使命感和紧迫感,

发布时间:2018-03-15 17:43

驾驭风险:企业经营365个法律痛点解决之道(用鲜活小案例为载体

51.企业未安排员工带薪年休假,如何处理? 52.企业与员工约定由员工自行缴纳社保,合法吗? 三、合同解除 53.员工在医疗期内,企业可以解除劳动合同吗? 54.依据末位淘汰制的规章制度解除合同,是否合法? 55.员工在外兼职,企业可以与其解除

发布时间:2023-08-30 09:25

公司业绩激励方案(通用14篇)

3、每季度全部员工小聚一次或者共同学习、拓展活动,以加强沟通,相互勉励,共同为公司未来的发展献计献策。 公司业绩激励方案 2 一、考核目的 1、员工通过年终考核,对一年工作进行回顾并对照职位要求进行自我评价,总结经验、分析工作中取得的

发布时间:2022-11-18 10:00

人力资源部下半年工作计划(5篇)

根据公司项目部的招聘需求,及时有效的开展招聘工作。___项目招聘多为基层员工,人资行政部将采取以下招聘方式进行招聘:现场招聘会:这是传统的人才招聘方式。主要是可以与求职者直观的面对面交流,这种方式效率比较高,可以快速淘汰不合格人员

发布时间:2023-06-01 03:28

劳动合同的管理精选(九篇)

通过大力宣传依法履行劳动合同在保障雇佣双方合法权益方面以及对员工切身利益保障等方面的作用,提高员工对劳动合同的重视程度。也让员工理解依法签订劳动合同既是维护其合法权益的保障,又满足国家法律法规的要求。不断地宣传将会逐渐改变员工的

发布时间:2021-02-10 07:36

要求签订无固定期限劳动合同的通知(员工通知单位)文档之家

【风险影响】 在劳动合同法实施前,用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作,但劳动合同法实施后,企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系,已经不可行,因为用人单位已经无权约定解除劳动关系,只有在符合法定

发布时间:2023-07-06 16:10

2023年公司人事管理规章制度(精选10篇)

4、实行教师人事考评和末位淘汰制,每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评,考评结果由高分到低分排队,末位的实行待岗;考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据。 5、实行教师聘任制,学校根据教师的平时的表现和业绩考评结果,

发布时间:2023-01-11 00:00

最新绩效考核末位淘汰(5篇)

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。