试用期延期合法吗

发布时间:2023-12-04 00:00

公司延长试用期是否合法?法律知识律图

导读:公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的

发布时间:2021-08-31 14:08

公司延长试用期是否合法?案例分析中国就业网

2019年1月2日,某公司与张某签订《劳动合同》,合同第一条约定合同期限从2019年1月2日起至2020年1月1日止;试用期自2019年1月2日至2019年4月1日止,期限为3月。 第二条约定张某根据某公司安排同意从事财务负责人岗位工作,工作地点在

发布时间:2022-02-17 12:41

试用期无限制延期下去合法吗法律快车图文问答

用人单位无限制地延长试用期是不合法的,试用期最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期最长不得超过

发布时间:2024-01-14 00:00

协商变更劳动合同,延长试用期合法吗法律知识华律网

我们通过了公司面试之后会签署一份劳动合同,这份合同标志着自己与用人单位双方的合法权益,一旦有任何一方违反规定,就会违背劳动合同法的相关规定,如果双方协商变更劳动合同,公司延长试用期合法吗?今天华律网小编就为各位介绍劳动合同的相关

发布时间:2020-08-03 00:00

试用期延期转正合法吗律师普法法师兄

试用期延期转正合法吗 普法内容 试用期满,不能延迟转正。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。

发布时间:2023-09-17 15:19

试用期不合格可以协商延期吗协商需要多长时间深圳房地产信息网

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 。 二、试用期如何合法延期

发布时间:2018-07-23 00:00

试用期延期转正的几种情况(劳动者不符合转正要求,能否延长试用期?)

本文知识点归纳及重点:员工试用期延期转正、试用期延期转正的几种情况 李慧lawyer 司法观点 试用期满后,用人单位以劳动者不符合转正要求为由,要求延长试用期的,即使双方协商一致延长,也属于违法约定试用期。劳动者已履行违法约定的试用期的

发布时间:2023-12-03 10:03

在岗快满3个月今天被告知要延期一个月转正这合法吗找法网

根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月

发布时间:2023-05-27 17:04

延期转正符合劳动法吗规法网

延期转正是指在劳动合同规定的试用期满后,雇主与员工协商一致,将员工的试用期延长一段时间,以便更好地考察员工的工作表现,最终决定是否转为正式员工。 根据中国劳动法,延期转正是符合法律规定的。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法

发布时间:2021-11-03 00:00

试用期延期一个月合理吗?天津张黎明律师普法视频法妞问答

例如,无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月,如果还要延期2个月的,必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致,如果逾期提出的,视作自动转正。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得

发布时间:2018-06-27 00:00

延长一个月试用期,是想把我辞退吗?网友(匿名用户)职场问答职Q!

我9月份入职一家公司,面试时规定试用期两个月,但是说要业绩达标,业绩分为不同的档次,规定必须达到三档才能转正,如果试用期第二个月没达标就延期试用一个月,再不达标就辞退不予转正,这合法吗? 展开问题描述 求职日记 0回答 1749阅读

发布时间:2023-01-18 00:00

试用期延长协议(精选24篇)

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为___元/月,甲方按月发放。加班工资按___/小时计算。 四、乙方在试用期

发布时间:2021-08-14 17:22

公职人员选拔任用后,试用期可以延长吗?党的干部共产党员网

可以延长转正试用期，具体建议根据实际情况综合研判，报有权限的组织人事部门备案。特别是新担当、新作为等

发布时间:2019-05-11 20:20

关于试用期延期转正的有关规定写写帮文库

5、三个月试用期内累计休假达1个月,延长试用期2个月。 6、试用期员工不能达到独立操作(初调色外)要求,将延期转正1个月,延长后仍不能达到要求,将给予辞退。 7、试用期内连续旷工两天及以上,或累计旷工3天,视为自动离职,并且给予

发布时间:2023-02-26 12:39

事业单位没转正,事业单位如果员工表现不好可申请延期转正诚才

只要事业单位的分机和转正的行为有据可查,符合相关行政法规和要求,就不存在违法问题,因为事业单位如果员工在试用期内表现不好,不符合岗位的工作要求,可以申请延期转正,事业单位extension转正合法性,单位extension转正证明我没有达到单位中的期