冰山模型测试题在哪里找

发布时间:2022-09-23 11:59

一级企业人力资源管理师真题及答案

该部分为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据提议的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

发布时间:2022-11-15 00:00

全球软件测试领域唯一认证ISTQB深度解读软件测试职业发展

ISTQB?(International Software Testing Qualifications Board)全称国际软件测试认证委员会,是一个注册于比利时的非赢利性组织,是国际唯一权威的软件测试资质认证机构。 其主要负责制订和推广国际通用资质认证框架,即“国际软件测试认证委员会推

发布时间:2023-03-21 12:32

人员素质测评十篇

而某一职位不需要这两项能力,则可以不测试这两项能力,而测试这一职位所需的素质条件。这种测试针对性强,便于根据职位要求迅速选择对象,提高测试效率。 三、结束语 在当前现代化的管理模式下,国有企业在人力资源工作中需要建立一套完善

发布时间:2023-03-14 13:42

品牌营销的相关理论(2023年策略人必备的92个营销模型(9.0版

模型在手,思路我有模型是策略人打基础的一个有效手段,是解答商业命题的思路参考。它只是工具,不能一阵套用,实践才是检验真理的唯一标准。接下来我将分享自己常用及不常用的一些模型。PDCA循环5STP8HBG大渗透19

发布时间:2023-03-06 12:44

人才测评范文10篇(全文)

但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准,对测验结果的评价带有浓重的主观色彩,对主试和评分者的要求很高,一般的人事管理人员无法直接使用。 (4)面试:面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈。收集有关信息,从而了解被试者的

发布时间:2022-11-19 11:05

360度根本执行力打通想法到结果的“三关”领导力内训课中国

思路:站在客户角度去思考,哪些需求未满足 7.持续战略:凭什么能基业长青 标签效应:占据客户心中的位置 练习:战略默契度测试 寻找企业的核心竞争力 练习:战略规划纲要PK 二、文化推动——站在组织看自己,为企业铸魂

发布时间:2023-07-07 01:09

职业价值观测试量表(人格测试十六型人格)

这样,SII就试图将个人的相当广泛的兴趣(即6大职业目标之一)和更具体的兴趣(即一种或多种基本兴趣标准)以及具体职业名称(即109种职业的211个职业标准)三者结合在一起。 四、职业能力测试工具

发布时间:2022-06-09 00:00

胜任力的冰山模型,其中()是人性中较为隐蔽的深层的部分,是隐于

习题:胜任力的冰山模型,其中()是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山。 本站收集整理了大量习题及答案,请使用站内查询查找 标准答案:答案正在整理中!!! 点击进入>>初高中试题总库【各学科试题题库及答案】

发布时间:2022-12-13 10:38

人员素质测评理论与方法试题360文档中心

19.在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其 A.层次性 B.动机性 C.技能性 D.知识性 20.选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5(若测评总分为100)。 若强调

发布时间:2018-04-01 00:00

2018年4月福建自考人力资源管理(一)真题及答案福建自考网

15.提出素质冰山模型的学者是 A.卡特尔 B.麦克利兰 C.韦克斯勒 D.博亚特兹 16.培训成果转化的"同因素理论”强调的是 A.培训环境与工作环境完全相同 B.培训环境与工作环境完全不同 C.培训环境与工作环境部分相同 D.培训环境与工作环

发布时间:2021-03-18 17:28

《人员素质测评理论与方法》真题及答案IPMA—北大人力资源管理

本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 本大题共100小题,每小题1分,共100分。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“

发布时间:2022-09-23 13:24

6在能力的冰山模型中,以下哪一项属于冰山下的项目A.社会角色

考题 多选题关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是( )。A表层的知识和技能相对易于改进和发展B自我概念无法通过培训改善C冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D动机和特质处于冰山的中层E在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容 查看

发布时间:2020-02-13 00:00

招聘管理05962真题模拟题及答案.pdf文档在线预览

招聘者在技术上的素质要求主要有 【 】 A.人员测评技术 B.面谈技术 C.广告设计技术 D.招聘环境设计技术 E.招聘测试题设计技术 25.在素质的冰山模型中属于水平面之下的素质有 【 】 A.成就导向 B.职业技能 C.责任感 D.管理知识

发布时间:2022-03-08 15:49

新闻浏览青海省地质调查局

专著系统总结了西昆仑地区成矿地质背景和成矿地质特征,对该区优势矿种建造-构造特征、成因类型、控矿因素、时空演化规律等进行了全面总结;创建了重要矿床成矿模式及找矿模型;建立了高寒深切割地区锂锰铅锌有效勘查技术方法,圈定了多个锰、

发布时间:2021-10-04 15:34

2021年4月自考人力资源管理(一)考试真题:选择题部分(业余时间提升

2021年10月的自考需要我们多练习真题,今天明德小编为大家带来的是2021年4月自考人力资源管理(一)真题的选择题部分。 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其

发布时间:2023-03-11 00:00

人员素质测评理论与方法自考真题及答案2022年10月自学考试题目库

一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.___是一种以选拔优秀人员为目的的测评 A.选拔性测评 B.配置性测评

发布时间:2019-05-14 05:47

浙江大学人事选拔与测评2018(小编整理)写写帮文库

18.【第2章】在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容: A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式 正确答案:C 多选题 19.【第2章】人员测评所设立的测评内容在总体上要有(): A 条件 B 过程 C 结果 D 前提

发布时间:2021-06-22 00:00

职业价值观测试,职业价值观测试结果图

在前面多达20多篇的简文里,主要分享了2个主要内容。第一个是通过霍兰德模型来测试你的职业倾向,从而帮助你找到做起来有兴趣又擅长的理想工作;第二个是如何梳理你个人的职业能力,从能力的3个层面,知识、技能、才干做了简单的叙述。

发布时间:2022-06-07 14:40

思考工具之冰山模型Untools

只在事件层面上解决问题往往是不够的。真正的原因往往隐藏在众目睽睽之下。 冰山模型是一个工具,它允许你转换视角,超越大家注意到的直接事件。它帮助你发现这些事件发生的根本原因。这可以通过观察系统内不是立即可见的更深层次的抽象来实

发布时间:2023-04-09 17:12

软件实训报告(精选5篇)

一、从冰山模型说起 说到员工的能力素质,我们首先看一下美国心理学家迈克利兰提出的 “冰山”模型,冰山水面以上的部分是知识和技能,其特点是可易观察、可测试和易习得的,如计算机软件编程、管理学、岗位专业技能等等。冰山水下部分是自我

发布时间:2021-06-05 10:35

如何理解和运用“冰山模型”“洋葱模型”梅凌

任何模型,都有其内涵和外延,能广为流传的模型,一般都是经过了高度提炼。 话题所提到的“洋葱模型“、”冰山模型“,都是比较常见的胜任力素质模型。 一、模型的内涵: 冰山模型:由美国著名心理学家麦克利兰所提出,它是在胜任力模型领域

发布时间:2020-07-12 00:00

高潜人才识别与发展测试题

人才发展设计中的“跟进反馈”可以从三个方面思考,分别是【多选题】 比对成功时的样子 隔年周期群体统计 成功典型深度挖掘 *9. 素质冰山模型中,冰山以下的的4个方面 (按顺序)有、、、* *

发布时间:2022-11-30 15:27

银行年度学习计划(精选12篇)

根据美国学者斯潘塞1993年提出的著名的素质冰山模型,个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发

发布时间:2023-09-22 21:14

(详解)人才测评工具和人才测评方法人才测评师测评工具CSDN博客

人才素质测评,是人才测评的另一种说法,也有叫综合素质测评,也叫岗位胜任力测评,其实意义比较雷同,按照冰山模型的说法,也就是说人的一部分能力是表现在外部的,就像冰山浮出水面的部分,而另一部潜能是在水下面的,人才素质测评的意义就是

发布时间:2017-01-01 00:00

《人员素质测评理论与方法》2017新大纲真题(二)在线测试自考

A. 胜任力结构模型 B. 胜任力评价模型 C. 胜任力绩效模型 D. 胜任力通用模型 A B C D 收藏本题 19 (单项选择题) 在胜任力冰山模型中包括物质层次的胜任力,其中处于水面以上的层次是( )。 A. 知识和技能 B.