企业降薪方案

发布时间:2022-11-25 00:00

企业合法调岗降薪的五种策略

调岗降薪的本质其实就是变更劳动合同,也就是说,用人单位单方面调岗降薪的本质就是单方面变更劳动合同,从生活常识尚且可知,未经缔约双方协商一致,单方面变更合同是无效的,可想而知,单方面变更劳动合同更是如此。

发布时间:2022-07-05 14:39

企业如何合法降薪裁员?实操指引+典型案例

裁判要旨:企业沟通降薪不成,即以疫情造成客观情况重大变化为由解除合同,构成违法解除 关于原告公司是否属于违法解除劳动合同的问题。本案原告公司在2020年3月向被告提出降薪的协商方案,被告未予同意,原告公司即以公司受疫情影响,经营情况陷入

发布时间:2022-10-04 02:04

公司全员降薪方案5篇豆丁网

公司全员降薪方案一第一章总则第一条为促进我行可持续发展,建立科学的现代化管理制度,充分发挥资源分配的激励作用,发挥员工的积极性和创造性,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,根

发布时间:2022-10-13 18:08

公司员工薪酬调整方案(通用11篇)

中小企业实行这种薪酬福利方案之后,企业的薪酬福利设计趋于合理,员工对自己的工作职责更加明确,工作积极性也得到提高,企业员工流失率也大大减少,员工对企业的忠诚度更高,企业的经济效益也得到提高。例如A公司实行薪酬福利改革后,根据企业6个

发布时间:2020-06-05 08:36

劳动报集体降薪应考量:企业降薪方案是否公平合理

值得一提的是:在降薪的同时,总经理还郑重承诺:企业年底能完成年度经营目标、公司有盈利,一定会弥补大家在疫情期间的收入损失。 而只有具有合理性,且仅适用于防疫期间的协商方案,才能起到“同舟共济、共克时艰”的效果。

发布时间:2022-08-12 00:00

公司降薪怎么办降薪方案法师兄

如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按

发布时间:2021-12-31 00:00

企业通过民主程序形成的降薪方案法律效力探寻(案例分析)普陀区曾

在2020年2月27日,巨昂公司与工会方会议通过2020年1月份的工资发放方案,对税前月工资10,000元以上的员工,按照原工资标准的50%发放;税前月工资10,000元及以下的员工,2020年2月底前发放1月工资的70%,剩余的工资部分将于疫情解除后,根据

发布时间:2023-07-05 18:55

如何制定合理的降薪方案三茅人力资源网

摘要:在市场影响下,许多企业面临着经济压力,需要采取降薪等措施。作为HR我们需要避免聪明反被聪明误,因此提出以下花式降薪建议,帮助企业度过难关。 一、制定合理的降薪方案 1.1 确定降薪范围:根据员工不同的薪资水平、工作性质和贡献程度,制

发布时间:2023-08-17 15:49

员工薪资降低执行方案MBA智库文档

员工薪资减少执行方案 一、目的 为有效控制员工薪资成本,缓和人均效益下降及运行成本增长 的压力,企业可运用合适时机实行降薪措施。为保证降薪方略得到 顺利有效的推行,特制定本方案。 二、合用范围 本方案合用于企业降薪政策的选择与实行。

发布时间:2022-03-22 16:10

行业“冬天”已来,企业如何迎来“春天”?澎湃号·媒体澎湃新闻

因此,企业如果实施裁员降薪方案,需要加强与员工的坦诚沟通。向员工通报外部经济形势和企业实际经营状况,让员工了解企业面临的困难,如果不采取行动会对企业产生怎样的危险后果,以使员工理解企业选择裁员降薪的原因,做好充分的思想准备。通过事

发布时间:2022-11-25 14:37

上市公司质量行动方案京东副总监级别以上降薪10%20%东方财富

财联社记者获悉,近日证监会在广泛调研、充分论证的基础上,制定了新一轮推动提高上市公司质量三年行动方案,方案在8大方面提出了相应措施:一是优化制度规则体系,提升监管规则的科学性;二是聚焦公司治理深层次问题,夯实上市公司规范发展的基础;

发布时间:2022-11-25 14:35

新一轮提高上市公司质量行动方案京东副总监级别以上降薪10%20%

财联社记者获悉,近日证监会在广泛调研、充分论证的基础上,制定了新一轮推动提高上市公司质量三年行动方案,方案在8大方面提出了相应措施:一是优化制度规则体系,提升监管规则的科学性;二是聚焦公司治理深层次问题,夯实上市公司规范发展的基础;

发布时间:2020-03-05 00:00

国内上汽大通上海汇众均已降薪,上汽集团将集体下调薪酬方案

电车汇消息:3月5日,有媒体爆料了上汽集团旗下上汽大通和零部件企业上海汇众的降薪方案。根据方案显示,上汽大通占工资35%的绩效奖金从3月份起将进行“打折扣”,级别越高折扣也越高,此外取消了年休假补贴、技术中心服装费以及书报券等福

发布时间:2022-11-23 22:56

公司经济性裁员方案

根据企业内部实际状况,结合企业外部环境影响,经公司董事会研究决定,在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下: 一、 经济性裁员依据 公司由于经营不善等经济性原因,2017年全年累计亏损 万元,生产经营发生严重困难,以致于

发布时间:2015-09-15 08:13

人社部:调整国企领导过高收入不会引发降薪潮理论人民网

至于中央部门管理企业负责人的薪酬改革方案,则正在履行报批程序,将于近期完成批复。 早在今年五月,就有媒体报道,中石油将全员降薪15%。据北京商报报道,在8月22日的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,方案显示,中国移动二级正以上员工

发布时间:2021-09-24 18:36

企业经营困难想降薪?合法降薪的几个技巧,HR必须要懂劳动合同工资用人

这种行为实际上也是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。 根据《劳动合同法》第四十条第(二)的规定:有下列情形之一

发布时间:2024-01-30 07:30

超10省国企薪酬改革方案敲定高管普降薪2来自中国日报微博

【超10省国企薪酬改革方案敲定 高管普降薪2到3成】据经济之声报道,目前已经有超过十个以上省份相继制定出国企高管改革方案,高管降薪幅度普遍在20%到30%。多地方案提出,企业负责人基本年薪按照上年度在岗职工年

发布时间:2023-07-16 21:33

2023年国企工资改革方案最新消息关于国企高管薪酬改革划定时间表

按照新的薪酬体系,广东省国企负责人将普遍降薪30%。 “本轮薪酬改革的主要人群是国有独资和国有控股企业中,由国家委派的企业负责人的薪酬。”一位参与制定薪酬方案的地方负责人表示,薪酬改革新政策及新方案【全文】将有望在基本落实,

发布时间:2020-12-15 10:46

中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案全文

【相关信息:72家央企降薪名单 五大行高管年薪或将腰斩】 备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用企业总计72家央企出炉,具体包括由国务院国资委履行出资人责任的.53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路

发布时间:2020-12-29 14:25

国企负责人如何看待降薪

多位来自地方国资系统的全国人大代表2日向记者透露,所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形,报国家相关部委审批后将陆续进入实施阶段。记者了解到,相比中央企业负责人薪酬是员工平均薪酬的7到8倍,一些省市将会“卡得更严”。

发布时间:2020-04-16 10:07

东风雷诺倒下了,裁员降薪潮下,其他车企还好吗?维科号

目前上汽集团旗下的上汽大通、上汽汇众、上汽乘用车、上汽通用、上汽大众等多家子公司均有降薪方案流出。 在2019年,上汽整车销量已经出现11.54%的较大跌幅,这导致其当年预告净利润大幅下滑28.9%;进入2020年又被当头一棒,销量同比暴跌。

发布时间:2015-09-01 08:24

28省提改革国企负责人薪酬制度降薪非目的

“此次改革并非简单‘降薪’,而是一方面降低基薪,另一方面加大绩效考核力度、提高绩效考核比例,从而避免‘干好干坏一个样’,激发企业市场活力的体现。”广东省国资委相关负责人受访时表示。 根据广东方案,国企负责人绩效完成优异,按照方案规

发布时间:2014-08-25 09:09

央企薪酬改革大动作:金融企业主要负责人拟年薪降7成不得超过60万

根据《财经》独家获得的消息,由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超

发布时间:2019-09-02 00:00

公司逼退员工的8大手段前程无忧职场文库

员工由于缺乏维权经验,申诉渠道狭窄,很容易被企业套路,失去工作的同时还拿不到合理的赔偿,往往有苦难言。 而使用奸诈手段逼退员工的企业,收获的是烂掉的名声,员工的激愤和潜在的人才流失,从此以往必定不利于企业的发展。

发布时间:2020-09-09 00:00

集体协商调整薪酬可行性研究及实务建议专业论文业务研究东方

1.制定集体协商降薪方案 因集体合同和集体协商要求严格,条款细、程序多、流程久,且规定散见于 法律、行政法规、部门规章,建议企业先制定明确且具体的方案和操作规范,避免在操作中出现与法有悖的情况,影响集体合同效力的认定。

发布时间:2023-05-30 16:10

年薪制薪酬方案十篇

后来,有关部门对该公司及当事人做出相应的惩处,并要求公司立即停止现行的工资分配方案,并按照程序重新拟定公司员工的薪酬方案。[1] 目前国有企业薪酬制度上存在着较为严重的弊端,究其原因,主要有:一是国有资产出资人代表未行使薪酬安排