期望理论的基本观点是

发布时间:2022-09-20 00:00

期望理论期望理论百科移动版

,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论 。

发布时间:2021-05-11 00:00

2021年10月现代管理学自考重点:期望理论的基本观点自考365

2021年10月自考备考已经全面展开,为了帮助小伙伴们更加顺利、高效的备考,自考365给大家整理了2021年10月自考《现代管理学》重要知识点,希望大家好好掌握。 2021年10月自考现代管理学:期望理论的基本观点

发布时间:2023-01-10 13:24

期望理论的基本观点可以用公式表示为()AM=V·EBE=M·VCV=E/MDE

以上是关于期望理论的基本观点可以用公式表示为( )AM=V·EBE=M·VCV=E / MDE=V / M的参考答案及解析。建议大家看完问题先作答、再查看答案哦! 华图试题检索系统(https://gd.huatu.com/zt/questionqy/)是服务于考公试卷题目解

发布时间:2006-08-14 16:19

知觉与个体行为态度价值观动机与激励群体新浪教育新浪网

一、期望理论 (一)期望理论的基本观点 1、心理学家维克托。弗鲁姆于1964年提出了期望理论公式表示:激励程度=期望值×效价 激励程度:指激发一个人工作积极性的强度,即工作积极性的高低与持续程度

发布时间:2023-03-28 04:32

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75.期望理论的基本观点是: 要调动工作积极性,必须处理好以下三方面的关系: (1)个人努力与绩效的关系 (2)绩效与奖励的关系 (3)奖励与满足个人需要的关系 76.公平理论的要点: 首先应该指出的是公平与公平感是两类不同内涵的概念。其

发布时间:2014-04-01 00:00

《现代管理学》总复习题3

Y理论的基本内容有: (1)人是勤奋的,并不是天生厌恶工作的。 (2)控制和惩罚不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法。 (3)激励在需要的每一个阶梯上都起作用。 (4)在正常情况下,人们不仅会接受责任,而且能主动承担责任。

发布时间:2022-11-04 00:00

如何给员工定目标激励挂云帆

期望理论的基本观点是,人们只有在预期其行为有助于达到某种目标的情况下,才会被充分地激励起来,激发内在的力量,从而产生真正的行为。这种激发力量的大小等于该目标对人的价值(效价)与人对能达到该目标的主观估计(期望值)的乘积,即

发布时间:2022-04-29 00:00

员工激励重点复习资料(人力资源管理一)中国自考网

1.期望理论的基本内容 ? 期望理论是由美国心理理学家弗鲁姆于 20 世纪 60 年代中期提出的。弗鲁姆的基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或组织目标会帮助他达成自己的目标,满足自己某方面的需要。

发布时间:2020-12-09 00:00

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1、理解:由于不同的传统、文化、个性等的差异,各人成就需要的强度是不同的。第六章 过程性激励理论第一节 期望理论一、考核知识点 (一)期望理论基本内容:含义;基本假设。 (二)期望理论的基本模型:效价;工具性;期望。

发布时间:2016-06-27 00:00

组织行为学(人力资源管理专业)

2.简述过程型激励理论的应用价值。 答:期望理论不仅体现了需要理论的各种基本观点,而且更完整地反映了工作动机或激励的基本规律。管理人员在管理中既要提高人们对目标意义的认识,又要设法提高他们对实现目标的信心,即主观概率。 目标理论作

发布时间:2011-01-01 00:00

组织行为学试题2011.7写写帮文库

这是下列哪种激励理论的基本观点?(C)A.期望理论 B.公平理论 C.综合型激励理论 D.ERG理论 17.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是(A)。A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论 B.参与管理理论与奥德弗的ERG理论 C.期望理论

发布时间:2022-11-25 00:00

52206马工程组织行为学课件.pptx

识别问题确定偏爱的方案确定选择性备选方案确定证实性备选方案建立决策标准和权重选择隐含偏爱方案(二)决策的基本理论3.隐含偏爱模型三、决策的含义及基本理论在中国的管理情境下,我们应当自觉地运用马克思主义的观点与立场对本章内容进行

发布时间:2005-01-01 00:00

2005年管理学考研辅导班笔记

1、种群生态学理论(把握基本观点,以导论为主,不必要太细):着重于整个种群的演变。 2、制度化理论。把握基本观点,注意L21页下方注释②。 3、资源依赖理论(把握基本观点) 4、交易成本理论(把握基本观点)

发布时间:2023-05-30 16:48

绩效考核与薪酬管理(通用6篇)

基本观点:工资有一个自然的价值水平,即维持员工最低生活水平的生活资料价值;工人的最低工资不取决于企业或者雇主的主观愿望,而在于市场竞争的结果; 政策意义:最低工资理论是政府进行工资调节的.主要理论依据。

发布时间:2022-09-16 14:54

因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是

多选题以下关于激励理论描述错误的是()。A期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示B双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否

发布时间:2023-12-01 18:08

对教育心理学的认识精选(九篇)

实践观点是马克思主义理论中的基本观点。马克思主义认为实践是人能动地改造物质世界的对象性活动。这种实践观坚持物质世界的客观性,强调人的主观能动性,从主客体相互作用中来认识世界和把握世界。以实践为基础的马克思主义基本理论,从来都是

发布时间:2020-09-28 00:00

2019年10月自考00163管理心理学考试真题自考诚为径教育

41.试述弗鲁姆期望理论的基本观点及其在人员管理中的应用。 42.试述影响人际关系的因素。 五、案例分析题:本大题共1小题,15分。 43.案例:某企业领导在实施管理的过程中,与下属之间常保持一定的距离,很少进行交流和互动。在日常决策

发布时间:2022-03-25 09:45

心理安全知识竞赛试题库(带答案)

32、心理咨询的基本原则是( C ) A替来访者作决定B有条件的尊重来访者 C为来访者保密D对来访者的行为道德判断 33、心理健康的破坏就在于潜能的发展受到阻碍,这一理论来自 ( B ) A精神分析学派 B人本主义学派 C行为主义学派 D认知

发布时间:2023-10-27 00:00

试论人本主义学习理论的基本观点及其评价。易可在亩

“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点?请加以解释。 简答题查看答案 行为主义学习理论的基础是() 填空题查看答案 中国古代领导思想的主要流派及其基本观点是什么? 简答题查看答案 期望理论的基本观点是()。

发布时间:2021-05-23 07:18

管理心理学题库整理搜档网

17、影响期望形成的主要条件包括目标效价和实现目标的可能性的估计。 18、四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。19、管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次。

发布时间:2015-12-31 16:44

天津财经大学珠江学院2016年高职升本科管理学原理专业课考试大纲

三、过程型激励理论 过程激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。其主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清他们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。 (一)期望理论 代表人物:弗鲁姆 主要内容: (二)公平理论

发布时间:2022-03-14 19:32

中级职称工程师论文通用12篇

公平理论的基本观点是:一个人关心他所得到的报酬的绝对值而且也关心与他人进行比较时得到的相对值.人们都倾向于将自已的报酬与投入与他人是相等则感到公平合理反之即会产生不公平感觉并且试图采取各种相应的行为来恢复公平。

发布时间:2010-04-27 00:00

企业管理的基本原理之激励原理技术文章上海迦泉泵业有限公司

2.ERG理论 阿尔德弗(clayton P. Alderfer)提出,他把人的需要分为三个层次,即生存的需要、人际关系的需要和成长的需要。在此基础上提出三个基本观点:ERG理论由克莱顿 ⑴某一层次的需求满足越低,人们对它的期望的程度则越高,即越是没

发布时间:2022-06-08 00:00

[判断题]单因素理论的基本观点认为,事故是由一两个因素引起的。()

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括,这一理论是由()提出 A.德鲁克 B.贝克尔 C.麦格雷戈 D.韦伯 点击查看答案 第6题 期望理论认为,目标能够激发一个人的行为动机,激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率两

发布时间:2018-10-20 00:00

期望值理论搜狗百科

E表示期望值,指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率,其中0<E<1。 期望值理论的基本观点: 努力工作导致良好的绩效。 好的绩效导致报酬。 报酬满足个人的一项重要需要。 需要的满足强度足以使个人认为努力是值得的。

发布时间:2022-09-07 23:47

组织指挥协调和控制”,提出这个观点的代表人物是CSDN博客

3、梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点,继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在哪些领域? 梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说,其基本观点是:职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后

发布时间:2021-10-25 22:17

管理心理学主观题心理考研背背+Day25经济人社会人网易订阅

弗鲁姆 1964 年在《工作与激励》一书中提出期望理论,首先将期望理论应用于激励并将其公式化。 (1) 主要观点 该理论认为,只有当人们认为实现预定目标的可能性很大,并且实现这种目标又具有很重要的价值时,该目标才会对人产生最大的激励作

发布时间:2020-08-29 08:14

基础——管理心理学(六需要动机与激励)

第三节过程型激励理论 一、期望理论 1.著名心理学家和行为科学家“弗鲁姆”深入研究组织中个人的激励和动机,成为这一领域的开拓者。 2.期望理论的基本观点 <1>期望公式:即“激励程度=期望值×效价”(M=E×V)

发布时间:2004-04-01 00:00

2004年4月自考00054管理学原理历年真题及答案湖南自考生网

42.简述管理过程学派的基本观点。 43.简述激励理论的基本种类。 44.简要说明预算的编制步骤。 五、论述题(本题 10 分) 45.联系实际谈谈指导与领导工作的要求有哪些? 六、案例分析题(本题 15 分)